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常用的评价中心技术有哪些
A、公文筐测验
B、无领导小组讨论
C、管理游戏
D、角色扮演
正确答案：ABCD
Tag：
角色扮演
领导小组
测验
时间：2024-03-19 13:56:17
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招聘效果评估可以分为
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确定目标群体的培训目标，要考虑（），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准加以明确、清晰的描述。
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在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：
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工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。（）
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依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（）。
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培训课程的开发与设计要考虑（）。
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如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。（）
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培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是（）。
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相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。（）