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以下哪些属于招聘广告的设计原则
A、引起注意
B、产生兴趣
C、激发愿望
D、采取行动、留下记忆
正确答案：ABCD
Tag：
愿望
兴趣
原则
时间：2024-03-19 13:56:14
上一篇：
培训课程的开发与设计要考虑（）。
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制定培训计划的要求包含（）。
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如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。（）
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培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是（）。
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工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。（）
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一般来说，培训内容包括（）。
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集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。（）
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）
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以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。（）
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人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（）
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培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（）。
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培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。
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工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。（）
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以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。（）
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相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。（）
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关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。（）
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工作分析有助于实现量化管理。（）
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职务描述是任职者作用条件的具体说明。（）
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工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。（）
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按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（）
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