首页
职务描述是任职者作用条件的具体说明。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
职务描述是任职者作用条件的具体说明。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
职务
作用
条件
时间：2024-03-19 13:56:07
上一篇：
工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。（）
下一篇：
工作分析有助于实现量化管理。（）
相关答案
1.
组织在招聘过程中应当平等对待所有的应聘者，营造公平竞争的氛围，还要使用公平竞争的手段选拔合适的应聘者。（）
2.
按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（）
3.
招聘有助于创造组织的竞争优势。（）
4.
进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（）
5.
在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（）
6.
定岗、定编、定员的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。（）
7.
运用观察法收集工作分析信息时，要有详细的观察提纲。（）
8.
人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。（）
9.
一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。（）
10.
招聘是有目的、有计划的组织行为（）。
热门答案
1.
“三定”的硬约束是经济投入。（）
2.
工作设计的重点是工作职责。（）
3.
工作说明书有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。（）
4.
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（）
5.
工作特征模型是工作丰富化的核心。（）
6.
投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（）
7.
根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（）
8.
招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（）
9.
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（）
10.
目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（）