首页
下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法
A、智力测验
B、能力倾向测验
C、人格测验
D、投射测验
正确答案：ABC
Tag：
测验
智力
人格
时间：2024-03-19 13:56:15
上一篇：
工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。（）
下一篇：
在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：
相关答案
1.
依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（）。
2.
制定培训计划的要求包含（）。
3.
以下哪些属于招聘广告的设计原则
4.
培训课程的开发与设计要考虑（）。
5.
如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。（）
6.
培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是（）。
7.
工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。（）
8.
一般来说，培训内容包括（）。
9.
集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。（）
10.
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）
热门答案
1.
以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。（）
2.
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（）
3.
培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（）。
4.
培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。
5.
工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。（）
6.
以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。（）
7.
相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。（）
8.
关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。（）
9.
工作分析有助于实现量化管理。（）
10.
职务描述是任职者作用条件的具体说明。（）