首页
（）是人力资源的自然基础，其状况如何直接影响到人力资源的状况。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
（）是人力资源的自然基础，其状况如何直接影响到人力资源的状况。
A、政策
B、人口
C、人才
D、资源
正确答案：B
Tag：
状况
人力资源
人口
时间：2024-03-18 19:40:39
上一篇：
（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
下一篇：
员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是（）。
相关答案
1.
（）主要指的是学习活动的安排和教学方法的选择。
2.
人力资源政策性开发的主体是（），开发的客体是全体人民。
3.
员工开发的具体途径包括（）。
4.
人力资源教育性开发的手段有（）。
5.
员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（）。
6.
企业有效的经营管理，就是以（）获取最大的经济和社会效益。
7.
市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键仍然是（）。
8.
目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）。
9.
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制
10.
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感
热门答案
1.
培训与开发的主要目的是（）
2.
应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（）。
3.
比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测
4.
（）在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
5.
组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程
6.
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系
7.
收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。
8.
从微观上来说，企业员工培训的特点主要表现在（）。
9.
人力资源培训的作用有（）。
10.
根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关