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应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点,在教学方法上应注重()。
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应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点,在教学方法上应注重()。
A、速度教学
B、层次教学
C、实践教学
D、实用教学
正确答案:C
Tag:
教学方法
生理
层次
时间:2024-03-18 19:40:27
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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测
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培训与开发的主要目的是()
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()在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
2.
组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系
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收集与员工开发方案相关的信息的途径有()。
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从微观上来说,企业员工培训的特点主要表现在()。
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人力资源培训的作用有()。
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根据双因素理论,保健因素大多与工作环境或工作条件有关,激励因素主要与工作内容和工作成果有关
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()就是真正地因人施教,根据受训者不同的背景与不同的岗位需要,给每一个学员单独设计课程计划。
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学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育相比较有()特点。
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人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题
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人力资源开发的意义是()。
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组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一种特殊规定,他不属于劳动保护的范畴
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“社会人”的假设来自于霍桑实验
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现代人力资源管理以“事”为中心
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一般认为,“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构
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一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点
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复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去
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培训强调帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作