首页
复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
外包
职能
模式
时间:2024-03-18 19:40:05
上一篇:
培训强调帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作
下一篇:
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点
相关答案
1.
员工培训的内容主要有两个方面:及职业技能和业务知识
2.
工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行
3.
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生价值的会计
4.
榜样的影响是社会学习理论的核心
5.
要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活保障需求
6.
“人”的考评客体是这个人充实的职位或岗位
7.
劳动保护,是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康,做好预防和消除工伤事故,防止职业中毒和职业病改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称
8.
IP协议中不包括()
9.
下列哪种交换方法最有效地使用网络带宽?
10.
TCP/IP的网络层提供的服务是()
热门答案
1.
下面的不可以作为子网掩码是()
2.
在OSI/RM中,一个层N与它之上的N+1层的关系是什么?
3.
ping命令用到了网络层的协议是()
4.
不能作为广域网技术的是()
5.
IP地址到MAC地址的转换用到的协议是()
6.
ARP协议的主要功能是:()。
7.
Internet网络层使用的四个重要协议是()。
8.
计算机网络完成的基本功能是()和()。
9.
交换机的工作原理是什么?
10.
试说明IP地址与硬件地址的区别,为什么要使用这两种不同的地址?