首页
企业有效的经营管理,就是以()获取最大的经济和社会效益。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
企业有效的经营管理,就是以()获取最大的经济和社会效益。
A、最小的产出
B、最小的投入
C、最大的产出
D、最大的投入
正确答案:B
Tag:
最小
社会效益
经营管理
时间:2024-03-18 19:40:33
上一篇:
市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键仍然是()。
下一篇:
员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括()。
相关答案
1.
目前企业关于培训还存在的错误观念包括()。
2.
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制
3.
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感
4.
培训与开发的主要目的是()
5.
应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点,在教学方法上应注重()。
6.
比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测
7.
()在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
8.
组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程
9.
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系
10.
收集与员工开发方案相关的信息的途径有()。
热门答案
1.
从微观上来说,企业员工培训的特点主要表现在()。
2.
人力资源培训的作用有()。
3.
根据双因素理论,保健因素大多与工作环境或工作条件有关,激励因素主要与工作内容和工作成果有关
4.
()就是真正地因人施教,根据受训者不同的背景与不同的岗位需要,给每一个学员单独设计课程计划。
5.
学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育相比较有()特点。
6.
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题
7.
人力资源开发的意义是()。
8.
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求
9.
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一种特殊规定,他不属于劳动保护的范畴
10.
“社会人”的假设来自于霍桑实验