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与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感
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与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
经济人
管理工作
重点
时间：2024-03-18 19:40:29
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培训与开发的主要目的是（）
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制
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应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（）。
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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测
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（）在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系
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收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。
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从微观上来说，企业员工培训的特点主要表现在（）。
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人力资源培训的作用有（）。
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根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关
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（）就是真正地因人施教，根据受训者不同的背景与不同的岗位需要，给每一个学员单独设计课程计划。
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学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育相比较有（）特点。
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人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题
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“社会人”的假设来自于霍桑实验
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点