首页
培训成果转化的第三层面是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
培训成果转化的第三层面是()
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
正确答案:C
Tag:
融会贯通
层面
自我管理
时间:2024-03-15 22:58:42
上一篇:
某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是()
下一篇:
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()
相关答案
1.
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()
2.
在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是()
3.
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()
4.
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为()
5.
小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于()
6.
年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为()
7.
心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()
8.
360度绩效考核法的主要优点是()
9.
薪酬设计的纲领性文件是()
10.
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()
热门答案
1.
下列选项中属于人力资源规划作用的有()
2.
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有()
3.
企业调整人力资源供给大于需求的措施有()
4.
下列选项属于头脑风暴法优点的有()
5.
根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()
6.
人力资源管理的功能主要包括()
7.
下列关于绩效考核的描述,错误的是()。
8.
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()。
9.
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的()。
10.
间接薪酬指的是()。