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薪酬设计的纲领性文件是（）
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薪酬设计的纲领性文件是（）
A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查
正确答案：C
Tag：
薪酬
工作
策略
时间：2024-03-15 22:58:30
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在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）
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360度绩效考核法的主要优点是（）
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下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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下列选项属于头脑风暴法优点的有（）
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根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
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人力资源管理的功能主要包括（）
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下列关于绩效考核的描述，错误的是（）。
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）。
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工作分析的结果主要体现为（）。
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管理者继任模型是一种（）。
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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。
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员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。
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在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
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用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）