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管理者继任模型是一种（）。
A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法
C.组织内人力资源供给预测方法
D.人力资源供需平衡方法
正确答案：C
Tag：
方法
人力资源
组织
时间：2024-03-15 22:58:07
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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。
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工作分析的结果主要体现为（）。
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员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。
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