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A.信度高效度高
B.信度高效度低
C.信度低效度低
D.信度低效度高
正确答案：C
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时间：2024-03-15 22:57:51
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
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用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）
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对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）