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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A.工作轮换
B.工作分享
C.变相裁员
D.提前退休
E.内部招聘
正确答案：ABCD
Tag：
工作
措施
需求
时间：2024-03-15 22:58:23
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下列选项属于头脑风暴法优点的有（）
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在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）
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根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
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人力资源管理的功能主要包括（）
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下列关于绩效考核的描述，错误的是（）。
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）。
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间接薪酬指的是（）。
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绩效考核的最终目的是（）。
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能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。
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人力资源规划的制定依据是（）。
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工作分析的结果主要体现为（）。
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管理者继任模型是一种（）。
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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。
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员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。
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在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
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下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）。
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用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）
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下图反映的是（）
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
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（）开创了公共关系职业化的先河，被称为“公关之父”。
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（）在纽约大学讲授“公共关系”成为公共教育第一人；