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已知f.(1)=2,则limf(1+3x)-f(1+x)/x=
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联大学堂
已知f.(1)=2,则limf(1+3x)-f(1+x)/x=
正确答案:4
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时间:2024-02-24 15:07:18
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联大学堂《人力资源管理薪酬管理(河南理工大学)》题库及答案
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过原点(0,1)作曲线y=e^2x的切线,则切线方程为()
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在目前情况下,国际上通行的薪酬体系中,以()的运用最为广泛。
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薪酬对企业的功能包括()
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影响薪酬决策最直接、最主要的的外部因素是()
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在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取()的企业使用。
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薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于()
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事实上,薪酬问题在很大程度上就是一个()问题
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排序法的缺点是()。
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技能薪酬体系
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积分法的总分可以自定,但一般总分最高为()
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单一职位族与跨职位族问题,是()设计时的一个关键决策。
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职位评价的方法中量化评价法包括()和()两种
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在实践中的大多数情况下,企业倾向于将薪酬结构设计成(),尤其是对于中层以下的职位。
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以下关于薪酬变动比率的计算公式,正确的是()。
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组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性()和()三大目标,这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。
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非正式认可计划具有()等特点。
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养老保险的特点有()
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全面薪酬战略
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全面薪酬战略的主要特征有()
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在传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()
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薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型