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我国常用的教学设计程序主要步骤有（）。
A.确定教学目的
B.阐明教学目标
C.分析教学对象的特征
D.选择教学策略
正确答案：ABCD
Tag：
行政管理
人力资源开发与管理
目的
时间：2024-02-19 13:54:21
上一篇：
培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。
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制定培训规划时应注意从（）进行综合平衡。
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培训现场的具体要求包括（）。
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培训课程教材制作的方式有（）。
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培训环境分析具体包括（）。
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培训规划的主要内容是（）。
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直接传授型培训法的具体方式不包括（）。
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（）不属于案例研究法。
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（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
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在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。
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脱产培训不适合用于（）。
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关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。
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在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。
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（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
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不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。
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在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。
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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
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据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
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企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
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以下不属于培训中使用的印刷材料是（）。
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除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
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课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。