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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间
正确答案：A
Tag：
行政管理
人力资源开发与管理
课程
时间：2024-02-19 13:54:02
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据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
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在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。
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企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
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以下不属于培训中使用的印刷材料是（）。
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除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
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课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
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敏感性训练的特定目的是（）
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不属于场地拓展训练游戏。
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高层管理人员是企业的（）。
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企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。
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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
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晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
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美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
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企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是（）。
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（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
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在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）。
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企业培训的支持部门是（）。
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（）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
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企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。
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企业培训涉及到两个培训主体，即（）
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受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）。
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缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是（）选择的原则。