首页
（）不属于案例研究法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
（）不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
正确答案：C
Tag：
行政管理
人力资源开发与管理
案例
时间：2024-02-19 13:54:13
上一篇：
（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
下一篇：
直接传授型培训法的具体方式不包括（）。
相关答案
1.
在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。
2.
脱产培训不适合用于（）。
3.
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。
4.
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。
5.
（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
6.
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。
7.
在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。
8.
（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
9.
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
10.
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
热门答案
1.
以下不属于培训中使用的印刷材料是（）。
2.
除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
3.
课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
4.
敏感性训练的特定目的是（）
5.
不属于场地拓展训练游戏。
6.
高层管理人员是企业的（）。
7.
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。
8.
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
9.
晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
10.
美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。