首页
强追选择法不能避免（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
强追选择法不能避免（）。
A.苛严误差
B.个人偏见
C.中间倾向
D.宽厚误差
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
绩效管理
误差
时间：2024-02-03 15:03:26
上一篇：
试用期员工的目标设定遵守的原则有
下一篇：
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
相关答案
1.
成绩记录法具备（）的优点。
2.
没计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
3.
绩效考评的效标主要包括（）。
4.
绩效目标值的设定具有
5.
绩效面谈的资料准备包括
6.
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物
7.
个人绩效考核的标准包括
8.
对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适
9.
关键绩效指标的可测性是指（）。
10.
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。
热门答案
1.
关于360度考评，以下说法正确的是（）。
2.
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为（）。
3.
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
4.
关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。
5.
不属于最合理培训人数的包括
6.
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
7.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
8.
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
9.
为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（）。
10.
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是