首页
六西格玛管理既是一种思维方式，也是一种管理方法
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
六西格玛管理既是一种思维方式，也是一种管理方法
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
绩效管理
方法
时间：2024-02-03 15:01:54
上一篇：
绩效管理的目的包括
下一篇：
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的
相关答案
1.
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（）分布
2.
以下哪项属于绩效标准考虑的因素
3.
请简述绩效评价方法的种类
4.
为什么要收集绩效信息
5.
成功的变革依赖于变革的执行和后续工作的进行
6.
推行和测试新方法的绝佳方法是绩效管理
7.
请简述KPI绩效管理流程。
8.
采用匿名的评价方式，可消除考评者的顾虑
9.
绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进
10.
将人与目标相比较属于评价方法中的（）
热门答案
1.
绩效监控
2.
请简述一下绩效管理的含义及其步骤
3.
绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分，可以分为个体决策法和群体决策法
4.
请简述绩效管理的发展趋势。
5.
绩效工资会使绩效高的员工的离职率增加
6.
自我反馈
7.
建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的工作评价和（）
8.
绩效薪酬
9.
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）
10.
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评