首页
组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是()
A.计算机预测法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.马尔科夫模型
正确答案:B
Tag:
人力资源管理
模型
需求预测
时间:2024-01-22 11:20:56
上一篇:
中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于()
下一篇:
组织战略规划的核心部分是()
相关答案
1.
衡量工作价值的典型方法是()
2.
下列关于绩效考核的描述,错误的是()
3.
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于()
4.
人才测评最直接、最基础的功能是()
5.
在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是()
6.
德尔斐法是一种()
7.
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()
8.
在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是()
9.
关于人力资源规划作用的描述,错误的是()
10.
人力资源规划中的职业规划一般指()
热门答案
1.
绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是()
2.
绩效管理的重心是()
3.
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()
4.
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为()
5.
“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是()
6.
下列不能用于人力资源需求预测的方法是()
7.
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是()
8.
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的()
9.
以了解素质现状为目的的测评是()
10.
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的()