首页
绩效管理的重心是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
绩效管理的重心是（）
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
正确答案：D
Tag：
人力资源管理
绩效
重心
时间：2024-01-22 11:20:23
上一篇：
在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）
下一篇：
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）
相关答案
1.
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）
2.
“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
3.
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
4.
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）
5.
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）
6.
以了解素质现状为目的的测评是（）
7.
如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）
8.
在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）
9.
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
10.
不属于人才测评功能的是（）
热门答案
1.
编制招募广告内容的主要依据是（）
2.
员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（）
3.
要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）
4.
我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于（）
5.
能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）
6.
间接薪酬指的是（）
7.
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
8.
在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（）
9.
一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）
10.
北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于（）