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采用民族中心模式的国际企业，经营管理活动较为分散，母公司对子公司的控制力不足，以至会使总公司成为若干独立子公司的“简单集合体”。
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采用民族中心模式的国际企业，经营管理活动较为分散，母公司对子公司的控制力不足，以至会使总公司成为若干独立子公司的“简单集合体”。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
集合体
对子
时间：2023-12-25 10:03:43
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按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。
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由于培训和重新安置成本的增加，全球中心模式的政策实施起来很昂贵。
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国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。
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同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。
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所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。
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劳资关系已演变成（）和（）之间的关系。
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力量是影响员工关系结果的能力，力量分为（）力量和（）力量。
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员工关系管理的最高目标应该是？
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员工关系管理是以“公平、信任”为战略基础建立的。
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建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
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劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
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个体争议又称为个别争议，是由一位劳动者提出的争议。
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（）又称为定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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团体争议又称集体合同争议，指（）与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。
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我国有权处理劳动争议的机构包括：
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合理的解决分配问题必须采用特定的分配形式。
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全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。
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职位薪酬体系的设计前提包括：
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职位评价的非量化评价方法有：
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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个体绩效薪酬计划表现形式有：
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