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考核人不自觉的将被考核人与自己或者最优秀的个体进行比较而产生的绩效考核误差属于哪一种？
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考核人不自觉的将被考核人与自己或者最优秀的个体进行比较而产生的绩效考核误差属于哪一种？
A.比较误差
B.压力误差
C.感情误差
D.晕轮误差
正确答案：比较误差
Tag：
旅游人力资源管理
误差
绩效考核
时间：2023-12-20 15:44:19
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绩效指标制定中SMART原则中的T指的是什么？
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根据表现形式的不同，薪酬被划分为货币的和非货币的两种。货币薪酬是公司以货币形式支付的报酬，例如基本工资、奖金、补贴、津贴等。
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人员分析旨在帮助组织确定哪些员工需要培训以及相应的受训基础如何。人员分析内容不包括以下哪个方面：
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