A.敏捷性

B.公平性

C.科学性

D.可追溯性

正确答案：可追溯性

6、所谓相对测评是指测评人员根据不同的被测对象，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行度量和评价。（）

A.正确

B.错误

正确答案：错误

7、心理学认为，人的心理特征是可以测量的。虽然心理特征是无形的、内在的，可是通过外显行为的测量可以实现对心理特征的客观反映。（）

A.正确

B.错误

正确答案：正确

8、测评要素是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。（）

A.正确

B.错误

正确答案：错误

9、测评标志是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。（）

A.正确

B.错误

正确答案：错误

10、测评标度是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。（）

A.正确

B.错误

正确答案：错误

第五章单元测试

1、未来的人员选拔导向是（）。

A.服务导向

B.产品导向

C.个人导向

D.绩效导向

正确答案：服务导向

2、当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（）。

A.内部提升

B.内部竞聘

C.内部调用

D.主管推荐

正确答案：内部提升

3、以下哪些内容反映了常见的招聘歧视？（）

A.性别歧视

B.地域歧视

C.学历歧视

D.全部都对

正确答案：全部都对

4、招聘管理的基本原则不包括（）

A.匹配性原则

B.效率原则

C.公平性原则

D.保护劳动者利益原则

正确答案：保护劳动者利益原则

5、目前企业广泛采用的招聘方法中，一般不包括（）。

A.履历分析

B.笔试

C.面试

D.试用

正确答案：试用

6、履历分析可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真。（）

A.正确

B.错误

正确答案：正确

7、当企业仅从内部已经无法满足企业招聘需求时，企业也就需要外部招聘渠道的支持来获取企业需要的人才（）。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

8、行为描述面试最大的问题就是在于它假设所有的行为都是不连续的，可变的。（）

A.正确

B.错误

正确答案：错误

9、招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（）

A.正确

B.错误

正确答案：正确

10、非结构化面试也是一种标准化面试。（）

A.正确

B.错误

正确答案：错误

第六章单元测试

1、按照柯氏四级评估模型的观点，适合评估学员在工作中的行为方式有无发生改变的是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

正确答案：行为评估

2、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A.培训后勤准备

B.准备相关材料

C.确认培训时间

D.学员自我介绍