正确答案：其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

5、内部招募的具体措施不包括（）

A.内部公开招募

B.岗位轮换

C.内部晋升

D.内部员工推荐

正确答案：内部员工推荐

第七章单元测试

1、下列关于职业生涯的说法正确的是（）。

A.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

B.每个人只有一个职业生涯历程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

正确答案：每个人只有一个职业生涯历程

2、每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（）特点。

A.阶段性

B.差异性

C.可规划性

D.发展性

正确答案：差异性

3、职业生涯规划侧重于职业生涯的（）， 职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。

A.外在方面； 内在方面

B.具体方面； 抽象方面

C.内在方面； 外在方面

D.组织方面； 个体方面

正确答案：内在方面； 外在方面

4、超越单个就业环境边界的一系列就业机会， 讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。

A.变革型职业生涯

B.无边界职业生涯

C.传统的职业生涯

D.易变性职业生涯

正确答案：无边界职业生涯

5、人格（）职业匹配理论的提出者是（）。

A.埃德加·沙因

B.弗兰克·帕森斯

C.唐纳德·萨柏

D.约翰·霍兰德

正确答案：约翰·霍兰德

第八章单元测试

1、所做的培训是企业非常特殊的技能培训，那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

2、一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

3、所谓培训的迁移，就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中，让培训对工作产生实际的帮助。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

4、培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

5、培训的重点，一定要和企业整体的发展策略或者说发展的重点保持一致。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

第九章单元测试

1、下列哪一位是绩效产出说的代表人物？

A.莱瑟姆

B.墨菲

C.克利夫兰

D.伯纳丁

正确答案：伯纳丁

2、一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

3、一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效实施

D.绩效反馈

E.绩效结果运用

正确答案：绩效计划；绩效考评；绩效实施；绩效反馈；绩效结果运用

4、制订绩效计划不需要员工参与。