第四章单元测试

1、职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

2、对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

3、访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

4、工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

5、根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

第五章单元测试

1、人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

2、部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

3、如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

4、德尔菲法（Delphi Method）是邀请某一个领域的一些专家或者有经验的管理人员，对某一个问题进行预测，最终达到一致意见的结构化方法。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

5、人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

第六章单元测试

1、人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效管理

D.培训与开发

正确答案：员工招聘

2、“垃圾只是放错了地方的财富” 这句话体现在招聘工作中， 我们要坚持（）。

A.能级对应的原则

B.因事择人的原则

C.用人所长的原则

D.宁缺毋滥的原则

正确答案：用人所长的原则

3、下列不属于招聘需求的是（）。

A.招聘预算

B.空缺职位

C.胜任素质

D.任职资格

正确答案：招聘预算

4、下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效