2、如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是（）。

A.离岗培训

B.员工业余自学

C.岗前培训

D.在岗培训

正确答案：在岗培训

3、先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）。

A.案例分析法

B.研讨法

C.讲授法

D.角色扮演法

正确答案：研讨法

4、对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

5、商业培训属于内部培训。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

第七章单元测试

1、绩效管理的重心是（）。

A.绩效实施

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效提升

正确答案：绩效提升

2、下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。

A.BSC

B.KPI

C.360度考核

D.OKR

正确答案：360度考核

3、绩效管理的主要环节有（）。

A.绩效反馈

B.绩效实施与管理

C.绩效评价

D.绩效计划

正确答案：绩效反馈；绩效实施与管理；绩效评价；绩效计划

4、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。

A.个体偏见

B.晕轮效应

C.居中趋势

D.偏松或偏紧倾向

正确答案：居中趋势

5、有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。

A.组织行为修正法

B.360度反馈评价

C.评价中心法

D.平衡记分卡

正确答案：平衡记分卡

第八章单元测试

1、奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。

A.团队激励

B.个人奖金

C.绩效加薪

D.组织激励

正确答案：团队激励；个人奖金；组织激励

2、薪酬设计的原则包括（）。

A.合法性原则

B.激励原则

C.经济性原则

D.“3E”原则

正确答案：合法性原则；激励原则；经济性原则；“3E”原则

3、企业薪酬水平测策略包括（）。

A.市场跟随型

B.成本控制型

C.混合型

D.市场领先型

正确答案：市场跟随型；成本控制型；混合型；市场领先型

4、（）是要素计点法的第一步，是整个评价方法的基础。

A.设置权重

B.分析评价

C.等级界定

D.选择考核要素

正确答案：选择考核要素

5、在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的（）。

A.合法性

B.公平性

C.竞争性

D.激励性

正确答案：竞争性

第九章单元测试

1、劳动争议的处理程序分为（）阶段。

A.调解

B.诉讼

C.申诉

D.仲裁

正确答案：调解；诉讼；仲裁

2、员工在劳动合同期限内要求解除劳动合同，必须满足的条件是（）。

A.提前30天

B.口头通知