3、人力资源结构平衡总量一定平衡。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

4、关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。

A.人力资源规划有助于控制人工成本

B.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

C.人力资源规划是静态的

D.人力资源规划有助于调动员工的积极性

正确答案：人力资源规划是静态的

5、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。

A.马尔科夫法

B.散点分析法

C.德尔菲法

D.经验判断法

正确答案：德尔菲法

第四章单元测试

1、招聘活动的内部影响因素主要有（）。

A.行业发展

B.企业自身的形象

C.企业招聘的预算

D.企业的政策

正确答案：企业自身的形象；企业招聘的预算；企业的政策

2、内部招聘的常见方法不包括（）。

A.主管推荐

B.猎头

C.内部公布职缺

D.计算机职位晋升系统

正确答案：猎头

3、（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。

A.诊断

B.预测

C.鉴定

D.激励

正确答案：鉴定

4、（）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.诊断性测评

正确答案：诊断性测评

5、（），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言

正确答案：无领导小组讨论

第五章单元测试

1、美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论，期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。

A.埃德加•施恩

B.霍兰德

C.佛鲁姆

D.丁肇中

正确答案：佛鲁姆

2、（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。

A.粘液质

B.胆汁质

C.抑郁质

D.多血质

正确答案：粘液质

3、职业生涯的设计取向包括（）。

A.价值取向

B.机会取向

C.能力取向

D.目标取向

正确答案：机会取向；能力取向；目标取向

4、根据加里•德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。

A.维持阶段

B.下降阶段

C.确立阶段

D.探索阶段

正确答案：维持阶段

5、职业生涯表示的是一个（）。

A.生活方式

B.静态过程

C.价值体系

D.动态过程

正确答案：动态过程

第六章单元测试

1、员工培训的常见分类包括（）。

A.岗前培训

B.安全培训

C.职外培训

D.在职培训

正确答案：岗前培训；职外培训；在职培训