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人员招聘需求预测分为现实员工需求预测、未来员工需求预测和未来流失员工需求预测三部分。
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人员招聘需求预测分为现实员工需求预测、未来员工需求预测和未来流失员工需求预测三部分。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
需求预测
员工
现实
时间：2023-11-26 11:07:05
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人力资源外部供给预测主要考虑影响外部员工供给的两大重要因素：地域性因素和全国性因素。
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员工供给预测包含组织内部供给预测和外部供给预测。
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培训计划是人力资源计划不可或缺的一部分，直接关系到员工的工作质量。
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采用内部晋升的方式可以有效节省外部招聘成本。
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一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
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应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。
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招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格的应聘者应聘，应聘者越多，组织选择到合适人员的可能性越大。
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。
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在组织内部进行选拔时，通常采用公开竞标的方式进行。
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用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
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完整的招聘业务流程程序主要包括需求、招募、甄选、录用、试用、检查六大步骤。
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甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地做出正确的决策。
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招聘计划简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标，并把这些目标的数量和类型具体化，对招聘人数、招聘预算、招聘标准、招聘周期等内容给出具体的方案。
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在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一-次或第二次面试中，人力资源部i]需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。
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权重指标的简历表是一种由求职者填写的申请表，表中的所有栏目根据它作为完成工作的决定因素的重要性被赋予了权重。C
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在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如果其中-项不符合职位要求，则应快速筛选掉。
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简历的整体印象是指通过阅读简历给自己留下的印象，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观等。
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心理测量的形式包括刺激与反应两个方面。
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面试是使用最为普遍的一种选拔测评方法。
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大多数组织-般采取分阶段面试的方法选拔人才。
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面试中，开放式提问向应试者提一些没有固定答案的问题，允许应试者在较大的范围内回答。