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权重指标的简历表是一种由求职者填写的申请表，表中的所有栏目根据它作为完成工作的决定因素的重要性被赋予了权重。C
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权重指标的简历表是一种由求职者填写的申请表，表中的所有栏目根据它作为完成工作的决定因素的重要性被赋予了权重。C
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
简历表
权重
申请表
时间：2023-11-26 11:06:59
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在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如果其中-项不符合职位要求，则应快速筛选掉。
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在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一-次或第二次面试中，人力资源部i]需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。
相关答案
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简历的整体印象是指通过阅读简历给自己留下的印象，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观等。
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心理测量的形式包括刺激与反应两个方面。
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面试是使用最为普遍的一种选拔测评方法。
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大多数组织-般采取分阶段面试的方法选拔人才。
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面试中，开放式提问向应试者提一些没有固定答案的问题，允许应试者在较大的范围内回答。
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网络招聘是通过技术手段的运用，帮助组织完成招聘的过程。
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在网络招聘过程中，网上交谈是为了了解应聘者是否符合组织现有空缺职务的要求。
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员工是一个组织最宝贵的财富和资源，员工的健康成长是组织取得成功和获得永续发展的重要基础和保障。
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由于综合考察的必要性以及面对了解情况的理想性，复查面试在许多组织的招聘工作中被视为最重要的阶段。
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职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
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职业锚是指一一个人不得不作出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
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力不一定是坏事，它也有积极的、有价值的一-面，是一种潜在的收益机会。
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为了提升员工个人的素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在组织内部营造公平、公正的竞争机制，必须规范组织员工的晋升、晋级工作流程。
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在职场里，导师可能是徒弟的上司、同事或朋友。
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新员工培训需求分析主要源于其对组织文化、组织制度不了解而不能融入组织，或是不熟悉工作岗位而不能胜任新工作。
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进行组织层面的培训需求分析时，必须进行组织的财务状况分析。
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组织层面的培训需求分析既要考虑外部环境的影响，又要考虑组织自身的情况。
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工作的饱和度主要是指工作的难易程度和I作量的大小。
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任务层面的培训需求分析明确了组织中哪些内容或版块需要培训，从而为培训计划的制订奠定基础。