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网络招聘是通过技术手段的运用,帮助组织完成招聘的过程。
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网络招聘是通过技术手段的运用,帮助组织完成招聘的过程。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
手段
过程
组织
时间:2023-11-26 11:06:57
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在网络招聘过程中,网上交谈是为了了解应聘者是否符合组织现有空缺职务的要求。
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面试中,开放式提问向应试者提一些没有固定答案的问题,允许应试者在较大的范围内回答。
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员工是一个组织最宝贵的财富和资源,员工的健康成长是组织取得成功和获得永续发展的重要基础和保障。
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由于综合考察的必要性以及面对了解情况的理想性,复查面试在许多组织的招聘工作中被视为最重要的阶段。
3.
职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
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职业锚是指一一个人不得不作出职业选择的时候,不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
5.
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
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力不一定是坏事,它也有积极的、有价值的一-面,是一种潜在的收益机会。
7.
为了提升员工个人的素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在组织内部营造公平、公正的竞争机制,必须规范组织员工的晋升、晋级工作流程。
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在职场里,导师可能是徒弟的上司、同事或朋友。
9.
新员工培训需求分析主要源于其对组织文化、组织制度不了解而不能融入组织,或是不熟悉工作岗位而不能胜任新工作。
10.
进行组织层面的培训需求分析时,必须进行组织的财务状况分析。
热门答案
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组织层面的培训需求分析既要考虑外部环境的影响,又要考虑组织自身的情况。
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工作的饱和度主要是指工作的难易程度和I作量的大小。
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任务层面的培训需求分析明确了组织中哪些内容或版块需要培训,从而为培训计划的制订奠定基础。
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对于-一个组织来说,组织层面的培训需求分析较为简易,测量方法中最有效的一种是专家分析法。
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人员层面的培训需求分析需要考虑员I的个人特征和工作输出两方面的因素。
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任务层面的培训需求分析最注重的是信息搜集的完整性和准确性,需要通过编写职位说明书等手段进行。
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人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
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培训内容的一致性可以保证培训方案的有序进行,并在规定时间内完成任务。
9.
在制订培训方案之前,管理者还要询问培训者、受训者可以自行安排的时间以及没有重要工作任务的时间,并将所有培训者、受训者可利用的时间进行协调,找到一一个最佳培训时间实施培训方案。
10.
一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。