首页
由于综合考察的必要性以及面对了解情况的理想性，复查面试在许多组织的招聘工作中被视为最重要的阶段。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
由于综合考察的必要性以及面对了解情况的理想性，复查面试在许多组织的招聘工作中被视为最重要的阶段。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
必要性
阶段
理想
时间：2023-11-26 11:06:56
上一篇：
职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
下一篇：
员工是一个组织最宝贵的财富和资源，员工的健康成长是组织取得成功和获得永续发展的重要基础和保障。
相关答案
1.
职业锚是指一一个人不得不作出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
2.
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
3.
力不一定是坏事，它也有积极的、有价值的一-面，是一种潜在的收益机会。
4.
为了提升员工个人的素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在组织内部营造公平、公正的竞争机制，必须规范组织员工的晋升、晋级工作流程。
5.
在职场里，导师可能是徒弟的上司、同事或朋友。
6.
新员工培训需求分析主要源于其对组织文化、组织制度不了解而不能融入组织，或是不熟悉工作岗位而不能胜任新工作。
7.
进行组织层面的培训需求分析时，必须进行组织的财务状况分析。
8.
组织层面的培训需求分析既要考虑外部环境的影响，又要考虑组织自身的情况。
9.
工作的饱和度主要是指工作的难易程度和I作量的大小。
10.
任务层面的培训需求分析明确了组织中哪些内容或版块需要培训，从而为培训计划的制订奠定基础。
热门答案
1.
对于-一个组织来说，组织层面的培训需求分析较为简易，测量方法中最有效的一种是专家分析法。
2.
人员层面的培训需求分析需要考虑员I的个人特征和工作输出两方面的因素。
3.
任务层面的培训需求分析最注重的是信息搜集的完整性和准确性，需要通过编写职位说明书等手段进行。
4.
人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
5.
培训内容的一致性可以保证培训方案的有序进行，并在规定时间内完成任务。
6.
在制订培训方案之前，管理者还要询问培训者、受训者可以自行安排的时间以及没有重要工作任务的时间，并将所有培训者、受训者可利用的时间进行协调，找到一一个最佳培训时间实施培训方案。
7.
一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。
8.
管理者在事前应该确定受训者是否具备能够接受培训的主客观条件。
9.
管理者在设立培训目标时，必须十分清楚最终要实现的结果，然后根据这一结果的要求设立相应的目标，从而保证这一目标与培训结果的相关性。
10.
经费预算是制订培训方案时应考虑的首要因素。