首页
大多数组织-般采取分阶段面试的方法选拔人才。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
大多数组织-般采取分阶段面试的方法选拔人才。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织
方法
人才
时间：2023-11-26 11:06:58
上一篇：
面试中，开放式提问向应试者提一些没有固定答案的问题，允许应试者在较大的范围内回答。
下一篇：
面试是使用最为普遍的一种选拔测评方法。
相关答案
1.
网络招聘是通过技术手段的运用，帮助组织完成招聘的过程。
2.
在网络招聘过程中，网上交谈是为了了解应聘者是否符合组织现有空缺职务的要求。
3.
员工是一个组织最宝贵的财富和资源，员工的健康成长是组织取得成功和获得永续发展的重要基础和保障。
4.
由于综合考察的必要性以及面对了解情况的理想性，复查面试在许多组织的招聘工作中被视为最重要的阶段。
5.
职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
6.
职业锚是指一一个人不得不作出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
7.
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
8.
力不一定是坏事，它也有积极的、有价值的一-面，是一种潜在的收益机会。
9.
为了提升员工个人的素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在组织内部营造公平、公正的竞争机制，必须规范组织员工的晋升、晋级工作流程。
10.
在职场里，导师可能是徒弟的上司、同事或朋友。
热门答案
1.
新员工培训需求分析主要源于其对组织文化、组织制度不了解而不能融入组织，或是不熟悉工作岗位而不能胜任新工作。
2.
进行组织层面的培训需求分析时，必须进行组织的财务状况分析。
3.
组织层面的培训需求分析既要考虑外部环境的影响，又要考虑组织自身的情况。
4.
工作的饱和度主要是指工作的难易程度和I作量的大小。
5.
任务层面的培训需求分析明确了组织中哪些内容或版块需要培训，从而为培训计划的制订奠定基础。
6.
对于-一个组织来说，组织层面的培训需求分析较为简易，测量方法中最有效的一种是专家分析法。
7.
人员层面的培训需求分析需要考虑员I的个人特征和工作输出两方面的因素。
8.
任务层面的培训需求分析最注重的是信息搜集的完整性和准确性，需要通过编写职位说明书等手段进行。
9.
人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
10.
培训内容的一致性可以保证培训方案的有序进行，并在规定时间内完成任务。