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人员分析的目的是帮助企业确定哪些员工需要培训以及分别需要什么类型的培训。
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人员分析的目的是帮助企业确定哪些员工需要培训以及分别需要什么类型的培训。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
员工
类型
人员
时间：2023-11-26 11:04:19
上一篇：
培训需求分析的价值以及成本大小不影响其优劣程度。
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组织层面的培训需求分析，从本质上是明确工作岗位上哪些内容需要通过培训得到改进或提高。
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采用面对面模式进行培训需求分析，其主要缺点是需要反复进行多次，才能得出一一个相对一致的结论，因此比较耗费时间。
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培训的各项内容在本质上可以不同方向，但各项培训之间必须有机联系。
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评估矩阵可直观明了地对培训中涉及的问题进行全面的总结梳理，但操作性较差。
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组织培训的主要目标是积累知识，而不是提高工作技能。
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萨伯的终身职业生涯发展理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
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员工纵向发展模式是指不再一味地让员工沿着职业阶梯向上攀登，而是鼓励员工在组织内部的不同职能部门之间轮换，并成为专业领域中的专家。
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采用面对面模式进行培训需求分析，其主要缺点是需要反复进行多次，才能得出一个相对一致的结论，因此比较耗费时间。
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组织招聘人才只能是为了满足其现实岗位的用人需要，因此不需要进行人才储备。
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在组织的人力资源需求预测实践中，对组织未来人力资源需求影响程度最大的因素是组织的外部环境。
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经验预测法预测结果的准确性和精确度很高。
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在人力资源供给预测中，德尔菲法是定性研究方法，替换单法是定量研究方法。
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组织在任何情况下，都可以辞退部分工作态度差、效率低、技术水平差的员工。
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中国联想公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
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完善的招聘流程能够降低招错人的概率，完全避免招错人。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门]经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。