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培训的各项内容在本质上可以不同方向，但各项培训之间必须有机联系。
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培训的各项内容在本质上可以不同方向，但各项培训之间必须有机联系。
A.正确
B.错误
正确答案：B
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时间：2023-11-26 11:04:15
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评估矩阵可直观明了地对培训中涉及的问题进行全面的总结梳理，但操作性较差。
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采用面对面模式进行培训需求分析，其主要缺点是需要反复进行多次，才能得出一一个相对一致的结论，因此比较耗费时间。
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员工培训的成本主要是讲课、资料支出方面的直接成本。
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组织培训的主要目标是积累知识，而不是提高工作技能。
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萨伯的终身职业生涯发展理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
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员工纵向发展模式是指不再一味地让员工沿着职业阶梯向上攀登，而是鼓励员工在组织内部的不同职能部门之间轮换，并成为专业领域中的专家。
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采用面对面模式进行培训需求分析，其主要缺点是需要反复进行多次，才能得出一个相对一致的结论，因此比较耗费时间。
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组织招聘人才只能是为了满足其现实岗位的用人需要，因此不需要进行人才储备。
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在组织的人力资源需求预测实践中，对组织未来人力资源需求影响程度最大的因素是组织的外部环境。
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经验预测法预测结果的准确性和精确度很高。
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德尔菲法只能用于人力资源需求预测，不能用于人力资源供给需求预测。
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在人力资源供给预测中，德尔菲法是定性研究方法，替换单法是定量研究方法。
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公正和公平是内部招聘中最重要的原则。
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前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
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完善的招聘流程能够降低招错人的概率，完全避免招错人。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门]经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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投射测量属于限制反应型心理测量。
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强迫选择属于自由反应型心理测量。
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