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组织在任何情况下，都可以辞退部分工作态度差、效率低、技术水平差的员工。
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组织在任何情况下，都可以辞退部分工作态度差、效率低、技术水平差的员工。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
技术水平
效率
态度
时间：2023-11-26 11:04:02
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中国联想公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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在人力资源供给预测中，德尔菲法是定性研究方法，替换单法是定量研究方法。
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公正和公平是内部招聘中最重要的原则。
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前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
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完善的招聘流程能够降低招错人的概率，完全避免招错人。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门]经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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投射测量属于限制反应型心理测量。
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强迫选择属于自由反应型心理测量。
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根据心理测量的实施对象，可以将心理测量划分为认知测量和人格测量。
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综合操作式面试是以单一的问答形式进行的面试。
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从评价中心活动的内容来看，评价中心法主要有投射测验、面谈、情境模拟、能力测验等形式。
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在试用期考察前，组织与员工正式签订劳动合同。
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培训方案达成的效果可以根据管理者的主观经验评价，也可以通过实证分析下结论。
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在培训时间的选取上，管理者可以选择组织重大项目的时间，即使核心项目的进度与培训时间发生冲突也无所谓。
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受训者的可培训性十分重要，他们需要具有主观.上想要学习的动机，不需要具有学习的能力。
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需求预算法是指参照组织以往的培训方案预算数额，进行必要的推算和预测，得出本年度的培训方案经费预算数额。
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培训的实施一般分为培训前和培训中两个部分。
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比较预算法是指针对某一项基准值设定一定比率来决定培训方案的经费预算。
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一般来说，正式的培训效果评估有较为详细的评估方案、测量I具和评估标准，在事实的基础上作出判断，其评估结论更具主观性。
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访谈法可以分为结构性和半结构性两种。
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学者萨伯在1949年提出可用完全实验设计法检测培训效果。