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一般来说，正式的培训效果评估有较为详细的评估方案、测量I具和评估标准，在事实的基础上作出判断，其评估结论更具主观性。
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一般来说，正式的培训效果评估有较为详细的评估方案、测量I具和评估标准，在事实的基础上作出判断，其评估结论更具主观性。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
主观性
测量
结论
时间：2023-11-26 11:03:47
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访谈法可以分为结构性和半结构性两种。
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比较预算法是指针对某一项基准值设定一定比率来决定培训方案的经费预算。
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学者萨伯在1949年提出可用完全实验设计法检测培训效果。
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培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
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在完全实验设计中，控制组增加了两种类型，即控制-组和控制二组，这两组要进行培训前测试。
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科学有效地评估培训结果，最重要的环节就是要设计科学的评估方案。
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培训内容的选择必须和组织的发展需要相一致，但不一-定具有学到用的可转化性。
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培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。
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任何一个组织雇佣到了合格优秀的人才即等于拥有了合格优秀的员工。
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在现代企业中，员工的知识水平和技能是影响工作绩效的唯一重要因素。
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培训内容的选择必须和组织的发展需要相一致，但不一定具有学到用的可转化性。
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组织的新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者不需要“充电”，可以不接受培训。
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常见的在岗培训方法工作指导培训是指受训者需要在一段时间内陆续从事-系列不同的工作或在不同的部门工作，在不同的工作岗位上有不同的人对其指导、培训和评估。
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常见的在岗培训方法工作指导培训是指受训者需要在一-段时间内陆续从事一系列不同的工作或在不同的部门工作，在不同的工作岗位上有不同的人对其指导、培训和评估。
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体验式教学是指利用现代视听技术，如幻灯片、录像、电视、电脑等工具，对员工进行培训的方法。
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管理人员培训是指管理人员在具有学位授予的机构，通过正规课堂学习，掌握多个领域内的概念化知识和技能。
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逐步面试过程中，中层面试人员-般以考察面试者的专业及业务知识为主。
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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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在没有压力的情景下考察应试者有关方面素质的面试称为（）。
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以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟等形式也结合进行的面试称为（）。
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对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程有严格规定，面试官不能随意变动的面试称为（）。