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萨伯的终身职业生涯发展理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
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萨伯的终身职业生涯发展理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
理论
职业
职业生涯
时间：2023-11-26 11:04:11
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员工纵向发展模式是指不再一味地让员工沿着职业阶梯向上攀登，而是鼓励员工在组织内部的不同职能部门之间轮换，并成为专业领域中的专家。
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组织培训的主要目标是积累知识，而不是提高工作技能。
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德尔菲法只能用于人力资源需求预测，不能用于人力资源供给需求预测。
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公正和公平是内部招聘中最重要的原则。
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