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采用面对面模式进行培训需求分析，其主要缺点是需要反复进行多次，才能得出一个相对一致的结论，因此比较耗费时间。
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采用面对面模式进行培训需求分析，其主要缺点是需要反复进行多次，才能得出一个相对一致的结论，因此比较耗费时间。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
面对面
结论
缺点
时间：2023-11-26 11:04:09
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组织招聘人才只能是为了满足其现实岗位的用人需要，因此不需要进行人才储备。
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员工纵向发展模式是指不再一味地让员工沿着职业阶梯向上攀登，而是鼓励员工在组织内部的不同职能部门之间轮换，并成为专业领域中的专家。
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在组织的人力资源需求预测实践中，对组织未来人力资源需求影响程度最大的因素是组织的外部环境。
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经验预测法预测结果的准确性和精确度很高。
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德尔菲法只能用于人力资源需求预测，不能用于人力资源供给需求预测。
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在人力资源供给预测中，德尔菲法是定性研究方法，替换单法是定量研究方法。
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组织在任何情况下，都可以辞退部分工作态度差、效率低、技术水平差的员工。
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中国联想公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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公正和公平是内部招聘中最重要的原则。
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前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
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完善的招聘流程能够降低招错人的概率，完全避免招错人。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门]经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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投射测量属于限制反应型心理测量。
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强迫选择属于自由反应型心理测量。
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根据心理测量的实施对象，可以将心理测量划分为认知测量和人格测量。
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综合操作式面试是以单一的问答形式进行的面试。
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从评价中心活动的内容来看，评价中心法主要有投射测验、面谈、情境模拟、能力测验等形式。
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在试用期考察前，组织与员工正式签订劳动合同。
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培训方案达成的效果可以根据管理者的主观经验评价，也可以通过实证分析下结论。
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在培训时间的选取上，管理者可以选择组织重大项目的时间，即使核心项目的进度与培训时间发生冲突也无所谓。
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受训者的可培训性十分重要，他们需要具有主观.上想要学习的动机，不需要具有学习的能力。