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培训者评估通常包括培训前和培训后两次评估，其中，培训前评估适合采用（）方法进行。
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培训者评估通常包括培训前和培训后两次评估，其中，培训前评估适合采用（）方法进行。
A.写学习心得
B.试讲
C.审查教材
D.访谈日
E.问卷调查
正确答案：BC
Tag：
问卷调查
学习心得
教材
时间：2023-11-26 11:03:22
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培训方案的内容包括（）。
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在面试中经常使用不同的提问方式，其中，向应试者提一些没有固定答案的问题属于（）的提问方式。
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心理测量依据不同的标准，可以划分不同的类型。其中，按照测量中是否有时间限制，包括（）。
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员工供给预测的方法需要满足以下准则（）。
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为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。
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影响组织招聘的外部环境有（）。
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面试的类型，从操作规范程度上划分，包括（）。
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按测量反应场所来看，心理测量的形式有（）。
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培训需求的层面分析，其内容有（）。
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人员层面的培训需求分析内容包括①选择培训方式；②关注个人特征，明确绩效差距；③分析绩效差距的原因。正确的操作流程是（）。
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进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，远期目标一般为（）。
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