人员层面的培训需求分析内容包括①选择培训方式；②关注个人特征，明确绩效差距；③分析绩效差距的原因。正确的操作流程是（）。_精华吧

人员层面的培训需求分析内容包括①选择培训方式；②关注个人特征，明确绩效差距；③分析绩效差距的原因。正确的操作流程是（）。

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人员层面的培训需求分析内容包括①选择培训方式；②关注个人特征，明确绩效差距；③分析绩效差距的原因。正确的操作流程是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.③①②

正确答案：C

Tag：绩效差距层面时间：2023-11-26 11:03:15

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