首页
人员招聘过程中，面试官培训的内容一般不包括（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人员招聘过程中，面试官培训的内容一般不包括（）。
A.面试技术训练
B.对组织状况和职位要求进行深入了解
C.工作技能训练
D.训练”如何代表组织”
正确答案：C
Tag：
组织
状况
职位
时间：2023-11-26 11:03:00
上一篇：
以工作说明书、工作规范和工作任务分析记录表作为确定员工任职的依据，通过岗位资料分析和员工现状进行对比，寻找员工素质差距的培训需求信息搜集方法是（）。
下一篇：
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）
相关答案
1.
按规定劳动者在单位时间内应完成的工作量进行人员招聘需求预测的方法是（）。
2.
据介绍，美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是（）。
3.
培训员工最常用的方法是（）。
4.
对面试的形式、内容事先无任何规定，–切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。
5.
研究人员系统地观察受训员工的行为、活动过程等客观现象的方法是（）。
6.
对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（）。
7.
（）评估主要考察员工在培训前后其工作行为和表现方面的变化差异。
8.
在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是考虑实际能够录用的人数，究竟应该吸引多少申请者才合适？这要用以下计算法（）。
9.
通过对培训者指定的案例进行分析诊断，从而与实际中的问题相结合的培训方式指的是（）。
10.
在招聘流程的（）阶段，要依据选择的结果作出录用决策并进行安置。
热门答案
1.
通常是一种非正式的主观性的评估，目的在于帮助受训者知晓自己的进步从而产生满足感和成就感的评估方式是（）。
2.
在面试中经常使用不同的提问方式，其中，为了问出更多的信息，或是为了使应试者对其答案作出进一步结束属于（）的提问方式。
3.
“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪–方面的工作内容？（）
4.
人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，中，（）最为关键。
5.
人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。
6.
面试的类型，从操作模式（）上划分，包括（）。
7.
通过观察、阅读、讨论以及实践活动增强自我认知能力，即使不具备反思能力，这些活动也能发挥作用。（）
8.
如果总是划不清心理界限，那么你就需要提高自己的认知水平。（）
9.
一切浪费精力的事物是不利于我们提高情商的力量。（）
10.
个体学习指的是个体为使自己的学习更有效而获取知识与技能的过程。（）