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培训员工最常用的方法是()。
A.视听技术
B.自我指导
C.课堂讲授
D.电子化学习
正确答案:C
Tag:
课堂
员工
自我
时间:2023-11-26 11:02:57
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对面试的形式、内容事先无任何规定,–切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为()。
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据介绍,美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是()。
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()评估主要考察员工在培训前后其工作行为和表现方面的变化差异。
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通过对培训者指定的案例进行分析诊断,从而与实际中的问题相结合的培训方式指的是()。
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在招聘流程的()阶段,要依据选择的结果作出录用决策并进行安置。
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通常是一种非正式的主观性的评估,目的在于帮助受训者知晓自己的进步从而产生满足感和成就感的评估方式是()。
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在面试中经常使用不同的提问方式,其中,为了问出更多的信息,或是为了使应试者对其答案作出进一步结束属于()的提问方式。
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“人尽其才,才尽其用”主要表现了人力资源管理哪–方面的工作内容?()
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人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范,包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等,中,()最为关键。
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人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范,包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等,其中,()最为关键。
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