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影响组织招聘的外部环境有（）。
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影响组织招聘的外部环境有（）。
A.组织生产规划
B.经济
C.政治
D.社会
E.法律
正确答案：BCDE
Tag：
组织
政治
法律
时间：2023-11-26 11:03:17
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面试的类型，从操作规范程度上划分，包括（）。
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员工晋升的原则有（）。
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按测量反应场所来看，心理测量的形式有（）。
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培训需求的层面分析，其内容有（）。
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人员层面的培训需求分析内容包括①选择培训方式；②关注个人特征，明确绩效差距；③分析绩效差距的原因。正确的操作流程是（）。
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进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，远期目标一般为（）。
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需要设定一种情景，受训者在这种特定的工作环境中扮演特定任务并承担角色工作职责的培训方法是（）。
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估算人均培训预算数额，再将其与在职人员的数量相乘，得到培训方案的总预算数额的方法是（）。
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组织在（），人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
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招聘人员应遵循劳动力市场的人才规律，制订招聘时间计划，提前做好各项工作，这属于人员招聘（）的内容。
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在约翰霍兰德的六种人格类型中，现实型人格的特点是（）。
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培训内容主要包括组织概况、工作条件、人员关系、工作环境、工作内容、规章制度和职务说明等的培训属于（）。
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同组面试官，同时、同地对若干应试者进行测评的面试称为（）。
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个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中，求职者的工作经历是简历筛查的重点，其重中之重是（）。
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制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）
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制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）。
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主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方法是（
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主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及个性特征和行为风格的方法是（）。
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在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一-件容易的事，这种观点符合（）原则。
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利用各种媒体充分并生动地展示材料内容，将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是（）。
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组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，最后得出需要的人数的方法是（）。
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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）