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在岗位培训具有()等优点。
A.成本较低
B.成本较高
C.内容更具针对性
D.容易沟通
正确答案:A,C,D
Tag:
成本
岗位培训
针对性
时间:2023-11-24 15:29:12
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现代人力资源管理()。
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内部招聘的途径主要有()。
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狭义的人力资源包括()。
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我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险等内容。
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绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。
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确定完成哪些任务需要培训,属于培训的()环节。
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()是人力资源短缺时的管理决策。
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。
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()是影响招聘的内部因素。
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()是影响招聘的外部因素。
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《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的工资报酬()。
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发布招工简章,属于招聘工作的()环节。
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()是制定规划和计划的第一要素。
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人力资源管理的目标是()。
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()不属于内部招聘的优点。
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使用频率最高的绩效考核方法是()。
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工作中不能继续再分解的最小动作单位叫做()。
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()是指一个国家或地区的人口总体的数量表现,它是一个基本的底数。
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考核者的可能人选有()。