某全民所有制工业企业厂长系由政府主管部门委任。该厂长因经营管理不善，造成企业严重亏损。此外，该厂长还自行任命其亲属担任副厂长，负责企业下属劳动服务公司的管理。该副厂长用人不当，在经济交往中被骗，又造成企业严重损失。职工代表大会在审议厂长提出的企业年度计划时，认为计划不妥，予以否决；同时作出决议，罢免该厂长及副厂长，并选举出新厂长接任。问：在上述企业各项活动中，存在哪些与法律规定不符之处？

正确答案：本案例述及的企业活动中存在以下与法律规定不符之处：

该厂厂长无权任免副厂长，对副厂级行政领导干部，厂长须提请政府主管部门任免或者聘任、解聘。

职工代表大会对厂长提出的企业年度计划只有审议权，可以提出意见和建议，但无权否决。因为企业的生产经营工作由厂长负责，由其决策。

职工代表大会对由政府主管部门委派任命的厂长、副厂长无权罢免，此权力属于政府主管部门。职工代表大会可以向政府主管部门提出任免的建议，由其决定是否免职。

职工代表大会以选举方式产生厂长，必须根据政府主管部门的决定，选举后报政府主管部门批准。职工代表大会无权自行决定选举厂长。