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因事择人原则无法避免因人设岗，对防止公共部门机构膨胀、冗员充斥、人浮于事作用不大。
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因事择人原则无法避免因人设岗，对防止公共部门机构膨胀、冗员充斥、人浮于事作用不大。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
冗员
人浮于事
原则
时间：2023-11-21 11:11:08
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—般来讲，录用比越大，相对来讲录用者的质量可能越高。
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经验估测法可分为“自内而外”、“自上而下”和“自下而上”三种。
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管理活动所涉及的行为措施，包括计划、组织、领导、控制和激励。
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除了准备阶段，工作分析通常还包含（）等程序或步骤。
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能力倾向测试主要包括（）和管理能力测试等。
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职位分类着眼于职位、岗位，坚持以“人”为中心，将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。
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工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据，是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法，有助于公共部门的精简、高效。
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工作分析阶段的主要任务包括：确定工作分析的目的和用途，成立工作分析小组并对相关人员进行培训，了解情况并选取工作分析样本，设计调查方案，明确调查方法等。
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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外），公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。
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供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。
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各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。
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一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。
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（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。
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外部招聘的缺点包括（）。
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激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。
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公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。
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工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法两大类。
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人力资源规划的实施过程，既是人力资源规划方案的落实过程，也是人力资源规划方案的纠错和完善过程。
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一般来说，诊断性面试通常是和初始测试同时进行的。
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公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。
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公共部门的基本职能是进行社会公共事务管理。