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职业生涯机会评估主要是针对自己所面临的外界环境对自己的职业定位、职业选择和职业发展的影响所做的分析、判断。
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职业生涯机会评估主要是针对自己所面临的外界环境对自己的职业定位、职业选择和职业发展的影响所做的分析、判断。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
职业选择
职业生涯
外界
时间：2023-11-21 11:06:55
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公共部门人员也同样有强烈的自我发展愿望，而且也有自我发展的权利。
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（）是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的问题，来考查应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
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职业生涯规划除了要与个人兴趣、特长挂钩外，其设计的原则还包括（）。
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（）是指在不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
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在员工职业发展中，问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。
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组织社会化是组织培训中接受程度最高的一种培训，一般是在新员工进入公共部门的前几天或前几周进行的。
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长期的职业发展目标的特征不包括（）。
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根据霍兰德的职业倾向理论，适合研究型的人的职业有（）。
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职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。
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萨伯在职业发展5阶段理论中，提出探索阶段又可细分为（）。
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政府部门的管理方式与其他社会组织差异大，更有利于公务员队伍的稳定和发展，也有利于政府效率和效能的提高。
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职业生涯咨询的内容主要包括（）。
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艺术型人喜欢做与人打交道和与提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等相关的工作。
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一般来讲，职业发展目标分为长期和短期两种。
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美国麻省理工学院斯隆商学院的
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（）人一般具有富于冒险精神，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能等特征。
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目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。
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（）的主要任务是在需求分析的基础上，以书面的形式设计并完成培训计划，以及根据培训需要准备相关的材料、设备和场地等。
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在职培训通常包括（）等类型。
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现场观察法是通过与有关人员进行绩效沟通，来获取岗位信息及任职者知识、能力、技能和态度等方面信息的一种分析方法。
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公共部门人员培训效果评估既是一次培训的结束，又是下一次培训的准备和开始。
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我国《公务员法》将人员培训划分为（）等类型。