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职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。
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职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
角度
员工
职业
时间：2023-11-21 11:06:45
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萨伯在职业发展5阶段理论中，提出探索阶段又可细分为（）。
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根据霍兰德的职业倾向理论，适合研究型的人的职业有（）。
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政府部门的管理方式与其他社会组织差异大，更有利于公务员队伍的稳定和发展，也有利于政府效率和效能的提高。
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职业生涯咨询的内容主要包括（）。
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艺术型人喜欢做与人打交道和与提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等相关的工作。
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一般来讲，职业发展目标分为长期和短期两种。
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（）人一般具有富于冒险精神，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能等特征。
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目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。
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（）的主要任务是在需求分析的基础上，以书面的形式设计并完成培训计划，以及根据培训需要准备相关的材料、设备和场地等。
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在职培训通常包括（）等类型。
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现场观察法是通过与有关人员进行绩效沟通，来获取岗位信息及任职者知识、能力、技能和态度等方面信息的一种分析方法。
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公共部门人员培训效果评估既是一次培训的结束，又是下一次培训的准备和开始。
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我国《公务员法》将人员培训划分为（）等类型。
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拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让受训者参与其中，以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。
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（）的主要任务是通过组织分析、岗位分析和人员分析，来解决谁需要培训、培训什么以及预计达到什么样的效果等问题，进而确定培训目标和培训对象。
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培训目标通常包括（）。
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在培训方案设计过程中，最关键的是培训经费预算要落实到位。
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培训是使员工获取知识和技能，改变观念和态度，了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。
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建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（）员工进行调查。
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（）评估的是受训者对所教原理、事实和技能的理解与掌握的情况如何。
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文化培训的目的在于灌输公共组织的传统、目标和宗旨、文化以及公共组织的作风和职业道德等。